`Summary`

Secara kesimpulannya, penerapan HRIS dalam pengurusan sumber manusia sangat penting di era globalisasi ini. Organisasi kecil mahupun besar tidak boleh menafikan atau memperlekehkan keperluan penggunaan teknologi dalam pembangunan sumber manusia. Pengurusan secara sistemetik dengan menggunakan   sistem yang terbaik akan memberi banyak faedah terhadap perkembangan dan keuntungan organisasi antaranya: 

1.HRIS dapat mengoptimakan penggunaan sumber manusia. 

2.HRIS dapat mewujudkan efektifnes dalam proses rekrument, training dan promosi (career 

path).

3.HRIS dapat membantu pihak pengurusan dalam membuat keputusan yang lebih baik melalui 

aplikasi analisis contohnya dalam perencanaan `headcounter`,pembiayaan kursus stimulasi 

dan sebagainya. 

4.HRIS membantu mempercepatkan urusan pentadbiran seperti urusan pemberian gaji, 

kelulusan cuti, urusan kenaikan pangkat , penilaian dan sebagainya. 

5.Sistem HRIS yang boleh dibuat secara online atau secara layan diri akan dapat menjimatkan 

masa dan kos pengurusan. 

Adanya sistem informasi dalam bentuk support system dari data-data yang diolah oleh software HRIS, akan dapat memberi nilai tambah dalam sesebuah organisasi. Dunia global sekarang bergerak dan berkembang maju dengan teknolgi.